在牛耳给准程序员们上《就业指导》时，都会谈到大方得体的形象气质、风趣优雅的谈吐的重要性。我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术较牛的那个。面霸是可以练成的。面试中两个重点，流程+细节。面试就像一场战役，要打赢战役应该做好功课，才能做到胸有成竹。对于面试流程，做好如下几点：1. 面试前。战前需要充分准备，要研究对手，所谓知己知彼，百战不殆。要准备好足够的。2. 面试中。战斗时要、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。3. 面试后。因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。另一个很重要的问题，气场。如果气场不够，给人的印象约等于心虚。即便技术“过硬”，那也是水壶里煮饺子，肚里有货倒不出。那什么是气场？我讲课的时候曾经开玩笑地跟同学们说：“我现在可以扫描大家几分钟，观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作，谁找工作会有些困难，大家信不信？” 同学们都笑了，表示不信 。当然这只是一个玩笑，不可能那么精确。其实我想表达的意思是，决定面试是否成功的要素在于你内在散发出来的气质。“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》就像武侠小说里的主人公，内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松战胜对手。你的气场是优雅的自信的积极的，还是灰暗的自卑的，面试官都会感受到，从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙，我自己在面试别人的时候，有很多时候 印象加上简单的几句对谈，就可能基本决定了这个人的去留。2. 如何提升气场？我们知道这个道理后，应该如何做呢？气场不是一朝一夕能练就的，有几个方法大家可以在平时多尝试。1.接受并欣赏自己本来的外表：一个人的外表对于气场的影响是非常重大的。2.重视外表不是去浓妆艳抹，而是要接受并欣赏自己，散发出从内到外的自信。3.多读书多思考：一个有气场的人，不一定，有着丰富的思想，而丰富的思想和阅读积淀有关。4.懂得何时坚持己见、何时应该听取善良的建议：在理论性与现实性比较强的事情方面可以坚持己见，因为这代表个人想法；在较感性或无关原则性的方面则可以听取他人建议。5.任何时候都不要取笑、挑衅或者讽刺他人：可以坚持己见，可以表达不满，但不要取笑、挑衅或者讽刺他人。牛耳教育通过20年专业IT职业教育经验的积累与沉淀，采用就业反驱的方式来设计课程体系及考核标准，以锻造标准的IT职业人为目标，区别于其他机构对综合素质提升的忽视，在课程体系中特设置有108课时「职业综合素养+就业指导」课。结合“每日一讲”、“项目分组”、“阶段答辩”、“演讲比赛”、“班级拓展”等反复实战练习，让学员的沟通表达、团队合作、素质拓展、自信心锤炼、情绪压力管理等各方面得到提升。在学员就业前一个月逐步安排「就业指导」强化课，通过“模拟面试”“就业分享”“行业分析”“面试宝典”的强化训练，让学员打破IT新人“有技术没表达”的常态和僵局。从牛耳毕业的学子，除了扎实的专业技术、丰富的项目经验更有潇洒自如能言善道的好本领，在面试时脱颖而出，在团队里倍受欢迎，成为IT企业青睐的综合型人才。
联系我时，请说是在信息港看到的，谢谢！